如何向老板开口给我加薪？我该怎么说什么好

我在公司干了两年多，老板也经常表扬我，就是一直都没有给我涨工资，我也认为我工作干的不错，就是不知道怎么向老板开头给我加薪。

如何向老板开口加薪？

这个问题在职场很普遍。

今天这篇文章我就用一个私人老板的身份说说我的一些看法和观点。

现在社会上很多这样的文章，我看过很多，那些文章里面说的方式方法未必实战。

怎么说呢。

缺少一个前提：你老板是什么样的人。

这社会上人都是形形色色的，老板也是人，老板也是形形色色的。

有些老板大气豪爽，觉得你哪里做的好，值得培养，不用你说，直接就给你加薪了。

有些老板谨慎，就算你做的很好，可能也不会给你加薪，还会考验你一段时间，比如考验你的人品、忠诚度之类的。

还有些老板呢，嘴巴说一套，背地里一套。

表面上是夸奖你，你以为老板就夸奖了你一个人，实际对每个人都是这样夸奖。

城府很深。

所以，如何向老板开口给自己加薪，最重要的是，得了解你老板是什么样的人。

然后再对症下药，才会有效果，不然的话，则会是反效果。

一般遇到这样的情况，其他文章就会说如何对付这些老板了。

不好意思，我这里不会说这些方式方法。

为啥？

你老板到底是哪一种人，你未必就明白。

你觉得通过老板的一些言行，平时的为人处事就能判断老板是那种人，可能到最后压根不是你认为的那种人。

比如，我公司就有一个员工，刚毕业，能力是真的强。

公司所有人都看在眼里的，都觉得我会给她涨工资，给她晋升。

都以为理所当然的事情，最后却没有如意。

她就找我问到底什么原因。

我就直接给她说，你能力是强，但是你在我这里人品不过关。

对于我公司现在来说，我需要的是对我忠诚的，能在公司长期干的。

你在我公司干不长，你一边在我公司干一边还给其他公司接单，其他公司挖你，你就会走。

我不想用高工资给别人培养人才，给别人做嫁衣。

这句话什么意思？

意思就是我不会给你涨工资，我等着你自己走，等着你自己辞职。

我这人平时对员工很好，平时看上去也很逗逼。

生活中豪爽逗逼，不代表工作上我也这样啊。

所以，你的老板真的是你认为的那样吗？

所以呢，我对你老板都不了解，不知道你老板什么样子，不知道平时一些具体的细节，压根都不了解你老板是什么样的人，我能给你说具体的方式方法吗？

同时，公司现在什么情况，也决定了老板什么心态。

刚创业不久的公司和已经稳定的公司，老板对人才的需求是不一样的。

刚创业的公司，老板对人的需求就是能力强，未必在乎你的人品。

而已经稳定的公司，老板可能更多的是在乎人品忠诚度，员工能力就会稍微的没那么在乎。

有些公司是有明确的晋升加薪的系统制度，有些公司还没有完整的晋升加薪的制度。

这也很难判断老板到底怎么想的。

还有公司到底是私人公司、国企、民营企业等都有很大的关系。

你们现在看到这篇文章的朋友，每个人所在的公司情况、老板是什么样的人都不一样。

所以我能在这篇文章笼统地说，如何向老板开口加薪的具体方式方法吗？

不能，如果我这样说了，你们也去用，就是害你们。

上面我们说的是公司老板方面的。

下面说说自身方面。

就像上面这位朋友说的，自己觉得自己做得也还不错。

为什么自己觉得自己做的不错，老板不给自己加薪呢？

难道老板是傻瓜，是昏君？

就像我上面那个案例，为啥我公司的人都觉得这女孩做得不错，我会给她加薪升职，而我却没有呢？

人品不行。

作为年轻人在抱怨老板不给自己加薪的时候，我们反思下自己到底是不是真的做到了向自己说到的那样优秀。

在职场，老板衡量的不只是你做事的能力，还有做人的能力。

做事能力强，做人不行的话，在老板心里，你就是一颗被利用的棋子，需要你的时候会“哄”着你。

一旦公司稳定后，或者找到可以替代你的人后，不需要你了，你离离开就不远了。

就像我上面能够直接对我员工说那些话，我还算地道。

毕竟她还年轻，我希望她能够改过来。

而现实生活中，你的老板会直接对你说那些话吗？

不会的，最多就是表面上鼓励、夸奖你，给你说做好了以后前途多好之类的。

实际他心里打的什么如意算盘，你知道吗？

一句话就是，你想让老板给你加薪，我就问你两个问题。

第一：你公司现在最需要什么样的人？

第二：我是这样的人吗？

你能很清楚地回答吗？

这两个问题看起来简单，实则很难。

第一个问题：公司现在最需要什么样的人？

这包括了你对老板个人的熟悉，对公司当前什么位置的清楚了解，以及你老板对人才的需求到底偏重能力还是人品还是其他方面等。

这些你清楚吗？

第二个问题：我是这样的人吗？

如果你是这样的人，你现在绝对升职加薪了。

你现在还没有升职加薪，就说明你现在可能还不是公司最需要的这类人。

甚至，你可能已经在老板的黑名单里面了，被老板几句甜言蜜语夸奖着，自己不知道，你还每天幻想着升职加薪。

各位兄弟姐妹，你们切记，进入职场后，就是进入社会。

社会就是一个以利益导向为主的地方，进入社会后，很少有人对你说真话。

人心隔肚皮，尤其是在职场。

别人给你说了真话，把你教出来了，那么你升职加薪后，ta怎么办？

被你替代？

你愿意新人取代你的地位，你自己一边晾着吗？

同样的，如果你作为老板的话。

你愿意给一个人品不怎么好，做事能力不怎么强的人升职加薪，把这人培养出来，这人以后去其他公司，给别人做嫁衣吗？

看完上面的，现在综合这些思考判断下，你在公司在老板心目中是什么位置。

1：就是老板公司需要的那种人，是公司的核心人员。

2：老板不想培养我，也不想辞退我，有我一个不多，没我呢，马上就能找到人代替，压根不知道我的存在。

3：老板想提拔我，一直犹豫不决，自己肯定是哪一方面还没有彻底地打动老板，老板正在考验我，等我做到那一点。

4：表面上夸奖我，实际上已经彻底放弃我了，正在暗地里寻找、培养替代我的人，只是我自己还没明白过来而已。

现在看看自己属于哪一种人后，再决定开不开口向老板提加薪的要求吧。